Hoy queremos hablaros de una técnica de creatividad de la que seguro habréis oído hablar en alguna ocasión: el Pensamiento Lateral. Esta técnica fue desarrollada por Edward de Bono a finales de los años sesenta, en su libro New Think: The Use of Lateral Thinking.
El principio básico del Pensamiento Lateral digamos que se basa en producir ideas que estén fuera del patrón de pensamiento habitual o lógico. Y qué significa esto, muy sencillo, cuando evaluamos un problema o una situación, consciente o inconscientemente tendemos a seguir un patrón natural o habitual de pensamiento, por ejemplo, las sillas son para sentarse o un vaso se llena con líquido.
Esa forma de pensar hace que nuestro pensamiento poco a poco se vuelva reactivo, previsible, se acostumbra a unas rutinas simples y rígidas que terminan por limitarnos y bloquearnos a la hora de encontrar soluciones a determinados problemas.
El Pensamiento Lateral pretende romper esas barreras autoimpuestas (muchas veces de manera inconsciente) y esa forma de pensar estándar, buscando soluciones imaginativas, diferentes, desde una perspectiva indirecta, novedosa, de provocación.
Una forma interesante de entrenar nuestro pensamiento lateral es a través de los acertijos y juegos que nos obliguen a plantear distintos puntos de vista de un mismo problema. También a través de técnicas como palabras al azar, analogías, asociaciones forzadas, etc.
Próximamente iremos profundizando más en el tema del Pensamiento Lateral porque realmente es muy interesante, a través de técnicas, recursos, acertijos, etc.
miércoles, 26 de mayo de 2010
miércoles, 19 de mayo de 2010
Barreras y bloqueos a la Creatividad
Seguro que muchas veces nos hemos sentido bloqueados al enfrentarnos a un problema, frustados por no encontrar la solución que necesitamos, impotentes al ver que por muchas vueltas que le demos, el problema sigue ahí, nos supera.
¿Y si el problema realmente no es el problema en sí, sino cómo lo afrontamos, en cómo nos lo planteamos, en cómo lo enfocamos? Es decir, ¿y si el problema está en nuestros propios bloqueos y barreras mentales que consciente o inconscientemente tenemos, y que hemos ido alimentando con el paso del tiempo?
Muchos de esos bloqueos y barreras mentales pueden deberse a diferentes motivos. Un respeto excesivo por las normas o por la autoridad, convencionalismos, miedo a cometer errores, falta de espíritu crítico y arriesgado, poco interés por lo novedoso y los cambios, adoptar un enfoque o análisis superficial de los problemas, escasa autoconfianza, etc. En definitiva, se trata de barreras que se instalan en nuestra mente y que nos impiden que demos el máximo de nosotros mismos y que podamos desarrollar todo nuestro potencial creativo.
Estos bloqueos podríamos clasificarlos en varios tipos:
Barreras perceptuales: Cada persona se pone unas gafas con las que percibe e interpreta el mundo y la realidad que le rodea de una determinada forma, subjetiva y sesgada por muchos factores como su educación, personalidad, experiencias previas, influencia de otros, etc.
Barreras emocionales: ¿Quién no ha tenido miedo alguna vez a decir algo en público por miedo a hacer el ridículo? La falta de confianza es una barrera muy muy fuerte, pero también lo es el miedo y la desconfianza hacia lo desconocido,
Barreras socioculturales: La imposición de normas, patrones sociales políticamente correctos, o referencias sociales y culturales son otras barreras que adquirimos inconscientemente desde que somos pequeños, ya que forman parte de nuestro proceso de socialización. Quién no ha escuchado aquello de “niño eso no se toca”, “niño eso no se hace”, “niño eso no se pregunta”…
Barreras cognitivas: Adoptar planteamientos y enfoques excesivamente racionales, conservadores y lógicos nos aleja del mundo de los sueños, de la imaginación, y empobrece nuestra forma de pensar, convirtiéndola en rutinaria y aburrida.
Barreras conativas: También la falta de voluntad o de actitud pueden ser una potente barrera. Eso se traduce en una falta de curiosidad e interés por aquello que nos rodea, que nos arrastra a la desmotivación y el pasotismo por todo.
En definitiva, lo importante es que, independientemente de los diferentes tipos de barreras que puedan existir, seamos conscientes de que todos tenemos de una u otra forma bloqueos mentales. La clave estará en tratar de autoanalizarnos e identificarlos, para poder trabajar sobre ellos y reducir su impacto.
¿Y si el problema realmente no es el problema en sí, sino cómo lo afrontamos, en cómo nos lo planteamos, en cómo lo enfocamos? Es decir, ¿y si el problema está en nuestros propios bloqueos y barreras mentales que consciente o inconscientemente tenemos, y que hemos ido alimentando con el paso del tiempo?Muchos de esos bloqueos y barreras mentales pueden deberse a diferentes motivos. Un respeto excesivo por las normas o por la autoridad, convencionalismos, miedo a cometer errores, falta de espíritu crítico y arriesgado, poco interés por lo novedoso y los cambios, adoptar un enfoque o análisis superficial de los problemas, escasa autoconfianza, etc. En definitiva, se trata de barreras que se instalan en nuestra mente y que nos impiden que demos el máximo de nosotros mismos y que podamos desarrollar todo nuestro potencial creativo.
Estos bloqueos podríamos clasificarlos en varios tipos:
Barreras perceptuales: Cada persona se pone unas gafas con las que percibe e interpreta el mundo y la realidad que le rodea de una determinada forma, subjetiva y sesgada por muchos factores como su educación, personalidad, experiencias previas, influencia de otros, etc.
Barreras emocionales: ¿Quién no ha tenido miedo alguna vez a decir algo en público por miedo a hacer el ridículo? La falta de confianza es una barrera muy muy fuerte, pero también lo es el miedo y la desconfianza hacia lo desconocido,
Barreras socioculturales: La imposición de normas, patrones sociales políticamente correctos, o referencias sociales y culturales son otras barreras que adquirimos inconscientemente desde que somos pequeños, ya que forman parte de nuestro proceso de socialización. Quién no ha escuchado aquello de “niño eso no se toca”, “niño eso no se hace”, “niño eso no se pregunta”…
Barreras cognitivas: Adoptar planteamientos y enfoques excesivamente racionales, conservadores y lógicos nos aleja del mundo de los sueños, de la imaginación, y empobrece nuestra forma de pensar, convirtiéndola en rutinaria y aburrida.
Barreras conativas: También la falta de voluntad o de actitud pueden ser una potente barrera. Eso se traduce en una falta de curiosidad e interés por aquello que nos rodea, que nos arrastra a la desmotivación y el pasotismo por todo.
En definitiva, lo importante es que, independientemente de los diferentes tipos de barreras que puedan existir, seamos conscientes de que todos tenemos de una u otra forma bloqueos mentales. La clave estará en tratar de autoanalizarnos e identificarlos, para poder trabajar sobre ellos y reducir su impacto.
miércoles, 12 de mayo de 2010
Creatividad e Innovación en las Organizaciones
Para todos aquellos que busquéis un libro con el que comenzar a conocer y aplicar técnicas de creatividad o profundizar en otras que ya conozcáis, éste os puede interesar. “Creatividad e Innovación en las organizaciones” de está dedicado a la resolución creativa de problemas no sólo de las organizaciones o de las empresas, sino de todos los ámbitos de la vida.
Además de explicar una serie de principios y de ideas clave sobre el concepto de creatividad, presenta una metodología para la resolución creativa de problemas, y ofrece una serie de técnicas para abordarlos con una mentalidad creativa.
Los temas que trata son interesantes y muy variados, barreras y bloqueos mentales a la creatividad, técnicas, diversas propuestas metodológicas para resolver problemas (análisis, planteamiento, definición, resolución, etc.), la personalidad creativa… siempre con un estilo coloquial, plagado de anécdotas, ejemplos curiosos, y consejos útiles derivados de la experiencia práctica de su autor, Andrés Fernández Romero, en la aplicación de cada técnica.
Sin duda, Creatividad e Innovación en las organizaciones es un libro interesante y sobre todo muy práctico que os resultará de mucha utilidad. Aquí os dejamos los datos del libro
Creatividad e Innovación en las organizaciones
Autor: Andrés Fernández Romero
Editorial: Díaz de Santos
O si lo preferís, lo podéis consultar en Google books pinchando aquí.
Además de explicar una serie de principios y de ideas clave sobre el concepto de creatividad, presenta una metodología para la resolución creativa de problemas, y ofrece una serie de técnicas para abordarlos con una mentalidad creativa.
Los temas que trata son interesantes y muy variados, barreras y bloqueos mentales a la creatividad, técnicas, diversas propuestas metodológicas para resolver problemas (análisis, planteamiento, definición, resolución, etc.), la personalidad creativa… siempre con un estilo coloquial, plagado de anécdotas, ejemplos curiosos, y consejos útiles derivados de la experiencia práctica de su autor, Andrés Fernández Romero, en la aplicación de cada técnica.
Sin duda, Creatividad e Innovación en las organizaciones es un libro interesante y sobre todo muy práctico que os resultará de mucha utilidad. Aquí os dejamos los datos del libro
Creatividad e Innovación en las organizaciones
Autor: Andrés Fernández Romero
Editorial: Díaz de Santos
O si lo preferís, lo podéis consultar en Google books pinchando aquí.
miércoles, 5 de mayo de 2010
Neuronilla
Neuronilla es sin duda una de las mejores páginas web relacionadas con creatividad que nos podemos encontrar en Internet. Esta web está creada por la "Fundación Neuronilla para la Creatividad e Innovación" cuyo objetivo principal es estimular el potencial creativo de personas y organizaciones. En neuronilla.com podréis encontrar infinidad de recursos e información sobre técnicas, artículos, videos, noticias, etc. que seguro os ayudarán a sacar el máximo partido a vuestra creatividad. Sin duda, una página muy recomendable para visitar y para aprovechar todo lo que ofrece.
Además ofrecen servicios de formación y consultoría sobre Creatividad e Innovación, Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo, Comunicación, Motivación, Liderazgo, Coaching, Intervención Social y Educativa, Felicidad…
Para entrar en neuronilla.com pincha aquí.